Відповідно до ст. 193 ТК РФ до застосування до працівника дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від нього письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не подано, складається відповідний акт.12 черв. 2021 р.
Як накласти дисциплінарне стягнення працівника?
Стаття 193 ТК РФ встановлює порядок застосування дисциплінарних стягнень. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.Похожі
Як правильно оголосити дисциплінарне стягнення?
Наказ (розпорядження) роботодавця щодо застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, за винятком часу відсутності працівника на роботі.