Відповідно до ст. 153 ТК РФ, робота у вихідний або неробочий святковий день (а 2023 року це період з 1 по 8 січня) оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. Які оплачувати дні в січні за подвійним тарифом, встановлено в ТК РФ.
За роботу у вихідний день покладено подвійну оплату. Усі, хто відпрацював за терміновим договором менше двох місяців, замість підвищеної оплати можуть взяти відгул. Тоді новорічні канікули їм будуть оплачуватись як звичайний робочий день
Стаття 153 ТК РФ каже, що роботу у вихідний або святковий день потрібний оплачувати мінімум у подвійному розмірі або давати додатковий вихідний.
Так, зміна 9 січня має бути оплачена у звичайному розмірі. Але дні 1 і 2 Січня — у подвійному, оскільки у ТК РФ вони є святкові. Якщо ж такий співробітник залучається до роботи у свій законний вихідний за графіком, такий день має бути оплачений у подвійному розмірі.