ТК РФ не вимагає одночасно з виплатою відпускних оплачувати періоди часу, фактично відпрацьовані на день відпустки. Отже, напередодні відпустки роботодавець має виплатити працівникові лише середній заробіток за дні відпустки (Ст. 114, 139 ТК РФ).
Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки. Наприклад, ваша зарплата – 100 000 рублів, а відпустка – 28 днів.
Правило. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, обчислюється так: суму заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, ділять на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3) (п.