Перед відходом у декрет будь-яка співробітниця має право на чергову оплачувану відпустку. Стаж роботи у своїй не враховується. Якщо у звичайних умовах працівник, який претендує на відпустку, повинен відпрацювати не менше 6 місяців, на вагітних це правило не поширюється.
Чи можна взяти відпустку до декретної відпустки?
Надаємо відпустка Стаття 260 ТК РФ передбачає право жінки на щорічний оплачуваний відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця: перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; по закінченню відпустки з догляду за дитиною.
Чи можна вагітній взяти відпустку перед декретом?
Якщо жінка просить надати їй щорічну оплачувану відпустку перед декретом поза графіком, то роботодавець не має права їй відмовити. (Навіть якщо вагітна працівниця відпрацювала в організації менше 6 місяців). Відпустка оформляється як завжди – працівниця має подати заяву на відпустку.