Скорочувати працівників треба за спеціальною процедурою, проігноруєте — людина оскаржить незаконне звільнення в суді, виграє справу і вас зобов'яжуть заплатити компенсацію. За законом скоротити людину можна у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі скороченням чисельності працівників чи штату.27 вер. 2019 р.
У якому разі можна скоротити працівника?
За ТК РФ скорочення допускається лише якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу наявну у роботодавця ставку. Посада може бути нижчою, як і зарплата. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі вакансії, що є у нього, що відповідають зазначеним вимогам.
Як правильно скоротити працівника в Україні?
Відповідно до ст. 43 КЗпП для того, щоб звільнити працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату (чисельності), роботодавцю необхідно отримати згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).