Якщо є трудовий договір, то за кожен рік роботи покладено оплачувану відпустку. У першу відпустку можна піти вже через шість місяців після працевлаштування. А якщо роботодавець не проти, відпочити можна й раніше: якщо всі погоджуються, це не порушення.
Які види відпусток бувають?
Види відпусток: основний оплачуваний, щорічний додатковий, навчальний, без збереження заробітної плати, догляду за дитиною та відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – Контур.
Скільки місяців потрібно відпрацювати, щоб піти у відпустку?
6 місяців Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у цій організації. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).