За угодою між працівником та роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Nov 4, 2022
За ТК РФ, допускається поділ щорічного оплачуваного відпустки на частини – за згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але лише за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.
Щорічну відпустку може бути поділено на частини за згодою сторін при складанні графіка відпусток. При цьому хоча б одна з його частин не має бути менше 14 календарних днів. За загальним правилом щорічний оплачуваний відпустка надається без поділу на частини та становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).
Чи можна ділити щорічний додаткова відпустка 115 ТК РФ). Саме щорічний оплачуваний відпустка (до якого входить і додатковий) може бути поділений на частини з ТК (ст. 125 ТК РФ). Так що бити на частини можна, можливо не тільки основний, а й додаткова відпустка.