Поняття «аванс» відсутнє у Трудовому кодексі. Відповідно до статті 136 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати не рідше ніж 2 рази на місяць заробітну плату за першу половину місяця та за другу. Тобто нарахувати заробітну плату потрібно в 2 заходи рівними частками.20 Oct 2022
Зарплату за першу половину місяця називають авансом. Як правило, компанії нараховують зарплату за кожні півмісяця по 50% від загального розміру зарплати.
Таким чином, вважатимемо, що аванс – це виплати працівникам у рахунок зарплати за першу половину місяця. Його величина не повинна перевищувати 50% місячної зарплати працівника, зменшеної у сумі обов'язкових утримань цей період.
Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів та 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11250 рублів.