Основне відмінність колективного договору з інших локальних нормативних актів у тому, що це двостороннє угоду, тоді як переважна більшість внутрішніх документів приймається у односторонньому порядку – лише роботодавцем.
Колективний договір встановлює правничий та гарантії, поліпшують становище працівників проти законодавством. Колективний договір сприяє створенню ефективного механізму регулювання соціальних, трудових та пов'язаних з ними економічних відносин.
Індивідуальний трудовий договір – Це документ, який регулює процес праці конкретного працівника. У такому контракті може бути прописано його індивідуальні показники якості, робочий графік, модель нарахування зарплати, соціальні, трудові гарантії тощо.