Колективний договір може укладатися як у самій організації, і у її філіях. Основна функція такого договору – гарантувати соціальні та трудові права та обов'язки сторін. Грамотно складений договір згодом допоможе керівнику заощадити щонайменше на судових витратах.
Колективний договір полягає зазвичай за ініціативою працівників з метою покращення умов праці, підвищення соціальної захищеності тощо. Для роботодавця висновок такого договору може бути вигідним.
Колективний договір встановлює правничий та гарантії, поліпшують становище працівників проти законодавством. Колективний договір сприяє створенню ефективного механізму регулювання соціальних, трудових та пов'язаних з ними економічних відносин.
Колективний договір – правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників. Концепція колективного договору передбачається ст. 40 ТК РФ, ст. 2 Закону про колективних договорах та угодах.