У законі не зазначено, як прописати випробувальний термін у трудовому договорі, готового формулювання ТК РФ не містить. На практиці використовується фраза: «З метою перевірки кваліфікації працівника та його професійних якостей встановлюється випробування терміном 3 (три) місяці». Jan 21, 2021
1.3. Тривалість випробувального терміну вказується у наказі про прийом на роботу та у трудовому договорі. Відсутність у трудовому договорі з працівником умови про випробування означає, що працівника прийнято без випробування (ст. 70 ТК РФ).
Це називається фактичним допуском на роботу. У такому разі на початок роботи підписують окрему угоду про випробування. Не можна брати людину взагалі без договору чи зарплати, називаючи це «випробувальним терміномабо стажуванням.
Зміст трудового договору Зокрема, це дані про працівника та роботодавця (у тому числі його ІПН), а також про особу, яка підписуватиме договір від імені роботодавця. Також обов'язково вказуються місце роботи, трудова функція, умови оплати праці, режим робочого дня тощо.